Modèle prise d`acte de rupture du contrat de travail

Les dommages-intérêts ne peuvent pas être réclamables si la violation ne constitue pas une violation de droit commun ou si la partie a résilié sur une base contractuelle seule Nonobstant l`existence d`une violation répudiatoire. Décider si une durée d`un contrat est une condition, une garantie ou un terme intermédiaire n`est pas toujours simple. Dans certains cas, la loi peut dicter ou influencer la classification. Par exemple, certaines dispositions de la Loi sur la vente de marchandises 1979 précisent si certains termes doivent être considérés comme des conditions ou des garanties. Les tribunaux devront également tenir compte des conditions expresses d`un contrat: si les parties identifient expressément un terme comme condition ou garantie, les tribunaux le traiteront généralement comme tel. Toutefois, il existe des exceptions telles que lorsque la loi le prévoit autrement ou lorsque, dans les circonstances, le Tribunal estime que les parties ne peuvent pas avoir voulu qu`une violation de ce terme entraîne une résiliation automatique. Dans ces cas, les tribunaux interprètent habituellement le terme comme étant intermédiaire et se pencher sur les circonstances environnantes pour vérifier si la violation est suffisamment sérieuse pour justifier la résiliation. 4 en tant que telles, les étiquettes ne peuvent pas garantir qu`un terme sera considérée comme étant une condition ou une garantie. Si les Parties entendent une violation d`un terme particulier pour donner lieu à une résiliation automatique, le contrat doit le préciser.

Un événement frustrant est un événement de survenement extrême survenant après la formation du contrat qui rend impossible, ou si radicalement différent à celui envisagé, qu`il serait injuste que le contrat se poursuive. Par exemple, la flambée de war31 ou la saisie de biens par un gouvernement étranger. 32 en common law, l`effet est de résilier le contrat, libérant les parties de toute autre exécution. Cette conséquence est de automatic33, mais le champ d`application de la frustration peut être réduit en incluant dans le contrat des dispositions expresses (force majeure) fixant ce qui devrait arriver au contrat si quelque chose d`imprévu se produit. Si vous enfreignez votre contrat, votre employeur devrait essayer de régler la question avec vous de façon informelle, mais ils peuvent vous poursuivre pour des dommages de la même manière que vous pouvez les poursuivre.

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